长沙蓝思科技怎么样，有没有在在蓝思工作过的朋友能说说吗？ - 知乎
长沙蓝思科技怎么样，有没有在在蓝思工作过的朋友能说说吗？ - 知乎首页知乎知学堂发现等你来答切换模式登录/注册长沙湖南长沙蓝思科技怎么样，有没有在在蓝思工作过的朋友能说说吗？最近想进厂，听说长沙蓝思科技招人，想问问是什么情况，有了解的吗?显示全部 关注者101被浏览1,051,616关注问题写回答邀请回答好问题 16添加评论分享38 个回答默认排序退网中已经回归网络，但是知乎不让改名 关注我的上一家公司就是蓝思科技，在里面干了四个月就忍不住跑路了，我不是一线员工，虽然叫工程师，但是比一线员工好不到哪里去，同样的当 牛马。具体说说细：管理方面：里面的管理我是真的觉得很无奈的，每天上下班过安检，智能手机不让带进去。只能带一个诺基亚，而且不是你随便买一个诺基亚就能带进去的那种，要买那种没有拍照和存储卡功能的诺基亚，买完后还要去申请诺基亚手机使用许可，拿到这个许可之后你才能带进去。再来说说那个安检方面，这个安检不是我们坐地铁火车高铁的安检一样水，给你随便扫两下就行。这个安检特别的严格，你想要通过这个安检的提前就是那个安检仪和金属探测器不能响！（举个实际的例子，就是你口袋里面连一个一块钱的硬币都带不进去）。先说到这吧，等我有心情了在更新，想知道其他的具体可以找我私聊。8.20坐在地铁上无聊，特地来更新一下工作环境方面：我当初入职的是浏阳总部，在研发楼（这个我后面具体说说）上班，我的岗位是CNC（数控）助理工程师，号称研发岗位，实际上就是工艺生产岗位，每天的工作就是在数控加工中心旁边站着（没错，就是站着，基本上一站就是一天，一开始我都非常的受不了，后来慢慢才习惯了）看着那一些做新产品打样的机子，有机员也要所谓的工程师一直守着在旁边，美名曰怕机器突发故障，提高产品良率。不要问我为什么不去办公室电脑面前，我也想，但是领导看见了你一直在办公室，不去现场，就会认为，你没有在认真干活，而且我在蓝思入职了4个月，我都没有自己的电脑，只是偶尔用带我那个师傅的电脑（蓝思的电脑除了要密码，TMD还需要指纹，只要锁屏了就需要验证指纹，所以我大部分时候都用不了，而且电脑还特别辣鸡，就跟那种学校的机房电脑一样），而且电脑真的不是每个人一台，好多人都是共用的电脑。再来说说研发楼吧：研发楼，听着好高大上，实际上就是不过是一个升级版的车间，车间和办公室就用那种隔板隔开来了而已。领导方面：大部分蓝思的领导都是大（中）专科毕业生，在里面干了十年八年靠资历熬上去的领导，所以领导只会各种画饼（而且是那种啥子都知道是饼的饼），根本不为员工考虑，各种领导都是只为了当前的一点点小的利益，目光短浅。下地铁了，不说了下次再更，还想知道其他的可以私聊我编辑于 2023-08-20 19:00赞同 5134 条评论分享收藏喜欢收起李到味 关注本人在蓝思干过管理，我想这个问题可以回答一下你。我大学毕业的时候进的富士康，后来回了湖南，就进了蓝思，以前我在富士康、中兴都是管质量的，后来进蓝思就顺理成章成了OQC的主管，直到质量部经理。我不知道你什么学历，学历在工厂比较值钱的，你想想看，有几个大学生愿意进工厂呢？比如你高中或者中专毕业，你要想干到管理层，付出的努力要比大学生多的多。那接下来我分几个方面来回答你：1、岗位蓝思是做什么的？很简单，蓝思是做手机屏幕玻璃的。当然有些副业，不过主业就是手机屏幕，说白一点，就是磨玻璃的。磨玻璃是个技术含量不高的产业，主要工序是开料-->覆油-->成型-->开槽--> 倒边--> 精雕-->平磨-->钢化--> 丝印--> 清洗--> 包装如果你是做普工，你一定会关心哪个岗位轻松又来钱。那么我可以告诉你，工厂经过这么多年的发展，对每个岗位的赚钱难易都是有平衡的。比如说很多女孩子想进OQC，为什么，因为OQC只要坐在日光灯下看玻璃，看起来似乎是蓝思最体面最轻松的岗位，但是，最伤眼睛的也是这个岗位。好，蓝思有没有特别污染的岗位，当然有，比如丝印车间的味道很浓，你用脚指头想，那肯定是对健康有影响的，不过蓝思的防护做的好，大工厂对这一块都有要求，如果体检发现问题，是要调岗的。不过你都沦落到进工厂了，就不要跟我谈条件了，我说话很直接。好，如果不是做普工，进来做工程师或者管理，要怎么选岗位？这是我的过来人经验，拿好小板凳做好笔记，千万不要选择做管理！重要的事情说N遍，不要做管理，不做管理，不管理……蓝思做管理很累，我刚进去的时候，一天没有几把事，就是在车间晃，可是要晃到晚上11点，你能理解一个有志青年整天无所事事，拿个手机还是诺基亚老人机，不能上网不能撩妹的痛苦吗？说到撩妹，十几年前的富士康，产线上是百花盛开，现在的蓝思或者其他厂，都是附近的大妈大嫂，所以，年轻人，不要抱着来工厂泡妞的愿望进工厂了。后来我想，我要换个周边部门的闲职，比如支援性质的工程师，可是HR说除非我辞职出去再应聘进来，太不人性化了。这个累不是说事情多累，而是大量的时间消耗在无用的流程上了，蓝思的管理比富士康差太多了。不过最近蓝思下力气学富士康了，搞精益生产，希望能够有改善。跟我同期进蓝思的沿海回来的主管、经理等中层管理，只有我和一个四川来的哥们儿坚持下来了，所以，在蓝思你得熬，你得想得开，他消耗的，只是你的时间。2、薪资蓝思的薪资待遇，在湖南地区应该说是中上水平。普工一天10个小时左右，一周休1天，一个月大概是5000的水平，这比一些所谓的白领要强。管理人员看级别，我进去的时候是L5，主管，手下管200人，薪资在1万左右，这在沿海地区不算什么，在湖南还阔以。正规企业，五险一金和年终奖都是有的，所以我的底薪其实才不到3000，要达到月收入上万，你想想得加多少班，加班是默认的，你不能拒绝。3、发展四个字可以概况，“剩者为王”。你在蓝思能够熬下来，以后的厂长就是你。为什么？蓝思的人员流动率比较大，这虽然在任何一个工厂都很常见，在蓝思尤其严重，有些干到主管的初中生，都离蓝思而去，只是想过点平淡的生活。管理层的晋升：普工--》线长--》主管--》经理--》厂长--》总经理当然，每个职级还有个副职，比如副主管副经理，厂长以上就不用想了，那都是周群飞家里人。所以蓝思适合什么人呢？像阿甘那种一根筋，没什么花花肠子的人，最适合蓝思这种大型工厂。蓝思的走廊里有一句标语：复杂的事情简单做,你就是专家;简单的事情重复做, 你就是行家;重复的事情用心做,你就是赢家。你做人简单，生活对你就简单。你做人复杂，你的生活就复杂。所以，骚年，欢迎你加入蓝思……发布于 2020-06-19 19:50赞同 206120 条评论分享收藏喜欢
有在蓝思科技（长沙地区）研发部门任职的吗，应届生值得去吗？ - 知乎
有在蓝思科技（长沙地区）研发部门任职的吗，应届生值得去吗？ - 知乎首页知乎知学堂发现等你来答切换模式登录/注册研发蓝思科技股份有限公司蓝思科技集团有在蓝思科技（长沙地区）研发部门任职的吗，应届生值得去吗？本人拿到了蓝思科技的offer，研发部，但没有给具体岗位，请问有校招进去的吗？看见很多帖子说蓝思很坑，不知道是不是真的。干三年能月薪上万吗？显示全部 关注者13被浏览91,365关注问题写回答邀请回答好问题 4添加评论分享7 个回答默认排序哑剧cool girl 关注我也是22届，在今年十月底参加学校宣讲会，拿到了蓝思科技研发类offer我查了很多，百度贴吧，抖音招聘之类的，研发类也需要去车间，单休，工资组成是底薪➕绩效，绩效比重挺大的，绩效考核除了工作能力以外，个人觉得潜规则就是看加班的，大家加班，你不加班，那就扣你绩效了以下是图片内容网上看到的湘潭蓝思科技都不需要违约金，这边五千，还要求必须去公司签违约函，就感觉比较麻烦后面就已读不回了个人觉得，有更好的offer就去别的，不用去这，尽管他确实是五百强，但工作内容没有那么高大上，主要还是代工厂，结构工程师这种岗位，基本上就是画图设计，时不时去车间看看产品之类的，但是蓝思科技的人事却说，不会专门安排一个人在那画图，因为没那么多图要画，听起来就有点怪怪的面试就问了会不会cad就过了，挺水的，就担心是打着校招的幌子来招聘普工。。。贴吧看到有人入职研发部门，都没有自己的电脑，一个办公室五个人，三台电脑，新人每天就去研发车间（研发部门也有车间）跟师傅学习，自己问自己学，跟办公室工程师共用一台电脑。很多应届生两三个月就跑路了我有同学在湘潭蓝思科技实习，两班倒，在车间，助理工程师，听说挺累的，也想跑了而且研发类不定岗，到时候统一定岗，也感觉不太靠谱，要是到时候岗位不喜欢，去都去了，多麻烦啊长沙浏阳那边是总部，人很多，感觉管理就比较乱，我在《湘问投诉直通车》公众号上面搜过蓝思科技，大部分是普工投诉拖欠工资，也有工程师（老员工）被无缘无故扣全部绩效的，后面在这个平台投诉，工厂就有人给他打电话，查清楚原因，就补发绩效了。蓝思科技十月底来学校宣讲会，十二月初又来宣讲会了（秋招），就感觉招不到人一样工资绩效占比太大，加班严重，没加班费研发类很少加班，但不代表一定不会加班有些部门有毒，研发类也有不同的部门，什么镭射，丝印之类的感觉管理比较乱车间不能带手机，就不太能接受，虽然说制造业都是进厂，但富士康，蓝思科技这种，有点压抑蓝思科技给我试用期三个月4940，转正+2000绩效，面试的时候说886工作强度，后面没去这个，去了另一个公司，试用期三个月7k，加班费另算，岗位明确，不是管培生，双休朝九晚六，二线城市如果有更好的就去更好的～在蓝思科技三年大概率没有一万多，外聘五年工作经验的工程师进来都只有八千左右（可以在招聘软件上看），内部晋升的话，就更低了暂时没有更好的，又不想去蓝思科技的话，也要相信自己的能力多网投，会有回报的，加油(ง •̀_•́)ง编辑于 2021-12-15 01:26赞同 5378 条评论分享收藏喜欢收起zlu磊 关注 本人高分子材料专业毕业，在浏阳蓝思做过半年的研发工艺岗位，不建议应届生进去，尤其是学校还可以的，亲身经历很痛苦。2023年10月更新：因年月过久，情况可能发生变化，无法再提供有效信息了2023.2.24日更新：借用一位评论的总结。L1普工，L2大专，L3双非本科，L4双一流本科或者双非硕士，L5双一流硕士，这是22校招定的级别。 建议除非是为了离家近或者有关系，不然没有去的必要。1.工作内容：工作强度不大但是很无聊，工艺岗工作最大难点在和产线领导打交道上，研发岗最大难点在没有较好的提升空间。2.工作环境：L6及以下的职级，都是在坐牢，接触的人大多不好打交道。公司体系较为成熟，浏阳蓝思本地关系户严重，浏阳话我一句听不懂，本地人还喜欢用。3.工作发展：蓝思和富士康可以对标，很多人都是两边横跳，进这个坑就以后很大可能就是国内几个大厂跑。搞机械设备的可进，其他的不建议。4.我为啥跑路：第一，我不太能接受下班后过多无意义的打扰，蓝思会专门配个小灵通内部机，下班经常干扰我休息。第二，我发现我习惯不了六休一，对我精神造成的压力过大，我宁愿钱少点也要双休少加班。第三，就是我不那么擅长和人打交道，蓝思不好打交道人又太多了，线长主管一个个老油条子恶心死人。第四，找不到前进的方向，可能是我自己不够热爱这个行业吧，虽然是搞材料的，但是感觉搞玻璃没意思，蓝思最强的工段丝印毒性大，我也进不去。因时间过久，不再回答相关问题。编辑于 2023-10-23 09:08赞同 945 条评论分享收藏喜欢
在蓝思科技工作是一种怎样的体验？ - 知乎
在蓝思科技工作是一种怎样的体验？ - 知乎首页知乎知学堂发现等你来答切换模式登录/注册制造业长沙代工工厂工作体验在蓝思科技工作是一种怎样的体验？我是应届本科生，今天收到蓝思科技的offer，职位是助理工程师，工作地点在长沙，HR给的待遇挺高。 非常想了解蓝思的工作生活情况，请各位前辈指点一下。显示全部 关注者21被浏览51,425关注问题写回答邀请回答好问题 21 条评论分享8 个回答默认排序小松拓也 关注听同事说了下，工作地点挺偏的，好像是一个厂房。你可以提前咨询下。发布于 2018-03-24 07:19赞同 11 条评论分享收藏喜欢收起知乎用户XDsZoD 关注蓝思科技是骗子公司！去了以后给我带各种帽子！什么不会，菜鸟，啥啥啥。。机台在我眼里就是透明的，强迫给我一个对设备一窍不通的师傅！天天侮辱我人格，把我一个好苗子教成了废人！直到我在京东方，用了5个月的时间从品质升级到了工程部门的设备，下个月升级。在京东方我用于得到了我的尊言和认可！我对设备的实力得到了高层的全部认可！蓝思科技过河拆桥，公司陷入困境，无人可帮的原因！蓝思科技，骗子公司！发布于 2019-02-22 19:53赞同 118 条评论分享收藏喜欢
「蓝思科技怎么样」蓝思科技(长沙)有限公司 - 职友集
「蓝思科技怎么样」蓝思科技(长沙)有限公司 - 职友集
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蓝思科技
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认领公司
一家以研发、生产、销售高端视窗触控防护玻璃面板、触控模组及视窗触控防护新材料为主营业务的上市公司
No.3
长沙公司人气排名
No.2 长沙县
No.3 湖南
No.1 触控模组
No.1 模具设计
No.1 新材料
No.1 视窗触控防护玻璃面板
No.1 玻璃面板
No.1 新型材料
No.1 模具
No.1 陶瓷
No.1 蓝宝石
No.1 LED电视
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No.1 模具开发
No.1 视窗防护玻璃
更多
全国五一劳动奖
中国专利优秀奖
省级工程技术研究中心
省级知识产权示范企业
省级高新技术企业
///
点评
110 个
招聘
1041 条
薪酬
42 条
新闻
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附近
///
竞品
///
500强
///
联系/人脉
蓝思科技怎么样
公司概况
性质：
上市公司
规模：
5000-9999人
成立：
13年。
行业：
原材料和加工
全称：
蓝思科技(长沙)有限公司。
发展阶段
排名：
长沙触控模组人气排名第1名
长沙人气排名第3名
荣誉：
2023中国500强
2022中国民营500强
全国五一劳动奖
中国专利优秀奖
根据算法标注
新闻：
2024-01-30：蓝思科技：2023年净利润同比预增20%—25%。
工资：
79.7%的岗位拿6-15K，2023年较去年增长6%。技工类最多，占32%。
招聘：
2023年较2022年增长60%。
要求：
学历：不限学历最多，占49%。经验：不限经验最多，占57%。
地区：
分布在5个地区，长沙占96%，湘潭占3%，常德占1%，泰州占1%。
公司介绍
【总结】一家以研发、生产、销售高端视窗触控防护玻璃面板、触控模组及视窗触控防护新材料为主营业务的上市公司
蓝思科技主要研发、生产、销售高端视窗触控防护玻璃面板、触控模组及视窗触控防护新材料为主营业务的上市公司。
公司以科技创新为先导、以先进制造为基础，坚持走外向型和技术先进型集团化发展的道路，在全球高端电子消费产品主机配套零部件制造领域，依靠特有的技术创新和产品国际化经营的管理模式创新，凭借持续领先的研发投入，具备了从专用模具开发设计、专用生产设备研制开发、专用产品快速研发和规模生产的能力，工艺、技术、规模一直稳居地位。
公司创始人周群飞女士1993年在深圳开始创业，2003年创立蓝思科技，2006年12月在湖南浏阳经开区投资设立了蓝思科技(湖南)有限公司，2011年3月又以之作为主体通过内部资产并购重组后变更设立为蓝思科技股份有限公司，2015年3月18日，公司在深交所创业板正式挂牌上市（股票代码300433）。
近年来，公司紧跟消费电子产品技术升级带来的整机更新热潮，积极跟踪各大品牌对上游技术要求的发展动态，抢先开发和率先投入，进一步延伸产业链，目前公司业务已经覆盖视窗防护玻璃，触摸屏单体，触摸屏模组，摄像头，按键，陶瓷，金属配件等。产品广泛应用于手机、平板电脑、笔记本电脑、数码相机、播放器、GPS导航仪、车载触控、智能穿戴、智能家居等方面，市场前景广阔。
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蓝思科技新闻
（共42条）
管理
蓝思科技：2023年净利润同比预增20%—25%
来自36氪 2024-01-30 20:26:14
蓝思科技：配合车企在新能源赛道实现转型升级
来自36氪 2023-10-20 12:15:49
蓝思科技：第三季度净利润10.95亿元，同比增长2.93%
来自36氪 2023-10-18 21:16:46
蓝思科技：墨西哥工厂汽车项目下月即将投产
来自36氪 2023-05-03 18:17:03
蓝思科技招聘需求增长速度怎么样
（110个在线职位）
管理
+60%
增长速度
2023年较2022年
2022：
对比去年 ？
2021：
对比去年 ？
2020：
对比去年 ？
2019：
对比去年 ？
蓝思科技历年招聘：
2023年比2022年多153个职位
2018年
318个
2019年
661个
2020年
379个
2021年
44个
2022年
256个
2023年
409个
* 2020-2022受疫情影响，企业招聘量普遍偏低
蓝思科技近1年职位变化：
02月比01月少52个职位
蓝思科技近1年在线职位量：
2024-02：职位50个，2024-01：职位102个，2023-12：职位125个，2023-11：职位120个，2023-10：职位194个，2023-09：职位195个，2023-08：职位77个，2023-07：职位17个，2023-06：职位31个，2023-05：职位29个，2023-04：职位30个，2023-03：职位38个，
长沙
121
湘潭
3
常德
1
泰州
1
衡阳
1
招聘规模排名
长沙企业招聘需求增长速度排名
长沙企业招聘排名
说明：曲线上升可能是规模扩张，曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好，统计于企业发布的公开数据，仅供参考。
蓝思科技热招岗位分析
（更多）
普工
cnc
质检
操作工
助工
组装
操作员
助理工程师
作业员
模具
学徒
包装
qe工程师
开机员
nc技术员
磨工
epm
工艺工程师
检验
pqc
蓝思科技硕士岗位需求分析
（更多）
暂无
增长速度
蓝思科技硕士历年招聘：
2023年
2018年
1个
2019年
2个
2020年
1个
2023年
1个
* 2020-2022受疫情影响，企业招聘量普遍偏低
光学工程师
蓝思科技工资待遇怎么样
（共1041条）
管理
蓝思科技薪酬区间: 4.5K - 50K，其中79.7%的岗位拿￥6-15K
14.9%
4.5-6K
47%
6-8K
9.3%
8-10K
23.4%
10-15K
1.7%
15-20K
1.4%
20-30K
1.4%
30-50K
按学历统计 & 工资排名
本科
￥16.4K
硕士
￥25.0K
应届生
￥7.0K
长沙公司工资排名
长沙触控模组公司工资排名
蓝思科技历年工资
￥8.9k
2019年
￥9.7k
2020年
￥8.5k
2021年
￥8.8k
2022年
￥9.2k
2023年
蓝思科技福利印象
五险一金
年终奖
餐补
免费班车
岗位津贴
房补
声明：统计于该企业在各大网站发布的公开数据，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错
蓝思科技是中国500强吗
（更多）
是中国500强，历年排名如下：
NO.318
2023中国500强 >
NO.277
2022中国500强 >
NO.290
2021中国500强 >
是中国民营500强，历年排名如下：
NO.78
2022中国民营500强 >
NO.79
2021中国民营500强 >
NO.88
2020中国民营500强 >
职位类别
技工类
占了32%
32%
工厂生产类
占了22%
22%
质量管理类
占了12%
12%
机械/仪器仪表类
占了10%
10%
职位地区
长沙
占了96%
96%
湘潭
占了3%
3%
常德
占了1%
1%
泰州
占了1%
1%
学历要求
不限学历
占了49%
49%
大专
占了30%
30%
中技
占了10%
10%
高中
占了7%
7%
经验要求
不限经验
占了57%
57%
1-3年
占了26%
26%
3-5年
占了13%
13%
5-10年
占了5%
5%
查看详细分析
蓝思科技招聘要求怎么样：蓝思科技都在招什么人？ 蓝思科技招聘类别技工类最多，占32%，蓝思科技什么学历能进？不限学历最多，占49%，工作经验蓝思科技有什么要求？不限经验最多，占57%，蓝思科技工作地区在哪？长沙最多，占96%。
公司足迹/联系/人脉（了解公司最新动态）
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模具设计
新材料
视窗触控防护玻璃面板
玻璃面板
新型材料
模具
陶瓷
蓝宝石
LED电视
镀膜
激光
模具开发
视窗防护玻璃
触摸屏单体
触摸屏模组
摄像头
金属配件
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蓝思科技荣誉 & 资质认证 & 行业协会相关
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工商信息
内容由
提供
经营状态：
开业
注册资本：
354,388.7632万(美元)
法定代表：
周群飞
成立时间：
信用代码：
91430100567699262E
注册地址：
长沙经济技术开发区漓湘路99号
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新材料
视窗触控防护玻璃面板
玻璃面板
新型材料
模具
陶瓷
蓝宝石
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模具开发
视窗防护玻璃
触摸屏单体
触摸屏模组
摄像头
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电子技术/半导体/集成电路 /
10000人以上
一家以研发、生产、销售高端视窗触控防护玻璃面板、触控模组及视窗触控防护新材料为主营业务的上市公司
公司概况|
公司工资(2387)|
招聘职位(521)
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三一集团有限公司
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机械/设备/重工 /
10000人以上
工程机械制造商
公司概况|
公司工资(2997)|
招聘职位(451)
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中联重科股份有限公司
55.1万人次浏览 /
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机械/设备/重工 /
10000人以上
中国工程机械技术发源地
公司概况|
公司工资(5174)|
招聘职位(600)
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蓝思科技（湘潭）有限公司
10.4万人次浏览 /
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计算机硬件 /
100-499人
定期体检
人才推荐奖
专业培训
...
公司概况|
公司工资(284)|
招聘职位(45)
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楚天科技股份有限公司
31.9万人次浏览 /
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医疗/护理/卫生 /
1000-4999人
生物医药装备研发制造商
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年终奖金
...
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一家以研发、生产、销售高端视窗触控防护玻璃面板、触控模组及视窗触控防护新材料为主营业务的上市公司
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定期体检
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领导的关怀和指导，同事的友爱和互助，每一个让我心暖的瞬间都记忆犹新，未敢忘怀。
也因为这些，我一直兢兢业业工作，没有丝毫懈怠，服从领导安排，积极配合同事，为我们这个大家庭做出了应有的贡献。#晒晒我的工作环境 1、公司介绍：蓝思科技集团成立于2003年7月，拥有湖南工业园区、昆山工业园区、越南工业园区等多个生产基地。湖南蓝思坐落在我国中西部地区规模最大的生物医药园——长沙国家生物产业基地，所处工业园紧靠长永高速公路，距长沙城区35公里，离黄花国际机场18公里，距“全国最佳旅游城市”之一的浏阳市25公里，处于国家“两型社会”综合配套改革试验区核心区域。
2、公司文化理念：公司推行“以人为本，诚信务实，勇于创新，乐于奉献”的经营理念，不断实践“尊重、专业、诚信、奉献”的企业精神。经过十几年的发展，公司集聚了境内外先进生产技术和具有丰富实践经验的专业和管理人才，加上业界一流的生产环境和设备，锻造了蓝思超一流的品质，赢得了全球许多知名企业的赞誉和首选。
3、深圳市蓝思科技有限公司是中国境内一家专业生产高档手机、手表、MP3、MP4、数码相机、仪表面板、装饰品、工艺品等高品质玻璃镜片和PMMA镜片的企业。蓝思科技（湖南）有限公司成立于2006年12月，注册资金3000万美元，坐落于长沙国家生物产业基地蓝思路。公司所处工业园紧靠长永高速公路，距长沙城区35公里，距黄花国际机场18公里，距“全国最佳旅游城市”之一的浏阳市25公里，交通便利，园区环境优美。
4、公司发展前景：该集团聚集了国内外具有丰富实践经验的专业和管理人才，拥有从开模、成形、抛光、强化、镀膜、丝印、防污处理、防爆处理等先进技术，加上业界一流的生产环境和设备，锻造了蓝思优质的品质，在业界有广泛赞誉。其与众多国际著名品牌建立了战略性合作。#能学到什么 会学到很多东西，如你的交际能力，工作能力，独立处理事务的能力，是在社会上锻炼的好机会！#有什么好福利 到2020年，蓝思科技的综合月薪将达到5000-7000元。
蓝思科技待遇的综合月薪在5000-7000元，主要包括：
一、 底薪：1900-2200元/月。试用期1900元/月、转正2030元/月（1-3个月）、满2年2100元/月、满3年2200元/月。
二、津贴：
1、推荐入职：可享受5000元/人的补贴。
2、绩效津贴：根据公司生产效益计算绩效上不封顶；另特殊岗位津贴高达100-500元/月。
3、入职补贴：200元/人，入职满1个月随工资入账。
4、车费补贴：100-500元（云南、贵州、陕西、河南、广西、山东、山西等地500元）。
5、学历津贴：大专100元/月，本科200元/月，硕士及以上300元/月。
6、夜班津贴：10元/晚。
7、蓝思科技餐饮补贴:工作餐基准价格的50%作为补贴，根据食堂餐饮消费记录计算。月平均最高补贴为195元(即早餐补贴1.5元，晚餐补贴2.5元，每日补贴6.5元)。
8、定期每月举办庆生活动及交艺晚会。 625583阅读 其他人怎么看 王女士 招聘专员 · 8年 在蓝思科技工作的感受
新员工入职奖励5000，省内车费补贴100,省外车费补贴500
工作区域100%中央空调覆盖，处于恒温状态;可坐可站可走动，工作轻松自由;分无尘车间及非无尘车间;工作时间内可以离岗休息4-6次，每次15分钟;定期举行各种知识竞赛，并有丰厚奖品。
厂区配有食堂及超市，饭菜可口，价格亲民，只有外面实惠餐馆的半价;超市购物大大低于周边大型超市的购物价。
生活区配有电影院、大型超市、幼儿园、足球场、篮球场、羽毛球场、乒乓球室、图书室台球室、健身房等娱乐设施，一律免费使用。
能学的东西很多，不管是管理类或是技术类公司经常会开设相关培训课程，进行理论知识的教育。有老员工及管理者的实操培训，让你快速的了解产品的生产工艺流程及设备的运作原理，提升自身的技术能力。
如我司的CNC热弯镀膜印刷等高技术含量的部门，一旦学到手，即使有天你离开我司，靠着这份技术也能在同行找到一份趁手的高薪工作。
如我司的品质部门，能学到很多的品质管理工具:QC七大手法六西格玛8D报告等。#公司最吸引我的一点 收入，生存是第一条件。虽然不是唯一的条件，但决不可脱离物质、只谈精神。企业的文化、企业的价值观、企业倡导的理念、企业的社会责任，团队的风格、作风、精神、都是能否吸引有思想、有抱负、高品质、高素养的人才非常重要的方面。
2.
企业品牌给员工带来的自豪感。
3.
团队合作、协调、工作氛围。
4.
工作和生活的环境。
5.
领导者的个人魅力。
6.
企业和个人的发展前景。#在这工作最大的感受 首先，不要认为成功是理所当然的。我想种植一株植物，于是买了种子，放在土壤里，经常浇水施肥，很是辛苦，但这并不意味着种子一定会发芽。因为种子发芽不光靠你的辛勤付出，它还受到土壤、气候以及本身品质的影响，正所谓“天时地利人和”，缺一不可。
其次，埋头苦干不如切中要害。换句话说，“选择大于努力”。这句话不是否认努力的重要性，而是强调有针对性的努力。促成一件事情成功的因素或许有很多，而真正起决定作用的可能就只有一两项。无论时间精力是否有限，都应该把重点放在这些起决定作用的因素上。做到这一点有时候也很难，试问什么是决定因素呢？对于错综复杂的事件，观察力和判断力很重要，而这与所得信息的全面性和准确性息息相关。
再次，低调预测结果、积极面对问题。在成功之前，过多幻想成功以后的事情是不明智的，因为这些幻想的依据往往来自当前极不全面的信息，最终成功也罢了，如果不成功，则何如？抱最大的希望当然可以，但是必须做好最坏的打算。另一方面，整个过程中会遇到很多难题#有哪些节日福利 、福利项目
生日礼金、生日贺卡(红包)、纪念伞
1、生日礼金：200元/人标准
2、生日贺卡：卡片印有公司的LOGO、生日祝福及总经理签字。 3、纪念伞：伞上印有公司的LOGO、广告语。 (二)生日专栏
位
设员工生日专栏，列出当月生日的员工名字#团队氛围怎么样 团结似乎是每个工会宗旨中的必须成分。每每看到工会宣传自己的时候都以我们很团结而自豪，也以团结为自己的固有特色。
2．团结就是力量，只要我们能够团结起来就没有做不成的事情。有句话说得好：大家一条心，黄土变成金!还有一首歌曲叫做团结就是力量，这首歌曲也是激励大家要团结起来，万众一心，众志成城!
3．“团结”两个字在字典里的意思是“为了集中力量实现共同理想而结合的”，就是把大家看作一个整体，团结就是力量。美国总统林肯说的好：“一个裂开的房子是站立不住的!”是的，国家要团结，民族要团结，社会要团结，班级也要团结。
4．青春没有亮光，就像一片沃土，没长庄稼，或者还长满了荒草。
5．团结一条心，石头变成金。
6．我们知道个人是微弱的，但是我们也知道整体就是力量。
7．我们从别人的发明中享受了很大的利益，我们也应该乐于有机会以我们的任何一种发明为别人服务;而这种事我们应该自愿的和慷慨地去作 1734470阅读 前招聘经理 12年 #晒晒我的工作环境 【以蓝思为家】
在蓝思科技工作的感受
新员工入职奖励5000，省内车费补贴100,省外车费补贴500工作区域100%中央空调覆盖，处于恒温状态;可坐可站可走动，工作轻松自由;分无尘车间及非无尘车间;工作时间内可以离岗休息4-6次，每次1 5分钟;定期举行各种知识竞赛，并有丰厚奖品。
厂区配有食堂及超市，饭菜可口，价格亲民，只有外面实惠餐馆的半价;超市购物大大低于周边大型超市的购物价。
生活区配有电影院、大型超市、幼儿园、足球场、篮球场、羽毛球场、乒乓球室、图书室台球室、健身房等娱乐设施，一律免费使用。
能学的东西很多，不管是管理类或是技术类公司经常会开设相关培训课程，进行理论知识的教育。有老员工及管理者的实操培训，让你快速的了解产品的生产工艺流程及设备的运作原理，提升自身的技术能力。
如我司的CNC热弯镀膜印刷等高技术含量的部门，一旦学到手，即使有天你离开我司，靠着这份技术也能在同行找到一份趁手的高薪工作。
如我司的品质部门，能学到很多的品质管理工具:QC七大手法六西格玛8D报告等。公司最吸引我的一点收入，生存是第一条件。虽然不是唯一的条件，但决不可脱离物质、只谈精神。企业的文化、企业的价值观、企业倡导的理念、企业的社会责任，团队的风格、作风、精神、都是能否吸引有思想、有抱负、高品质、高素养的人才非常重要的方面。
2.企业品牌给员工带来的自豪感。
3.团队合作、协调、工作氛围。
4.工作和生活的环境。
5.领导者的个人魅力。
6.企业和个人的发展前景。#在这工作最大的感受首先，不要认为成功是理所当然的。我想种植一株植物，于是买了种子，放在土壤里，经常浇水施肥，很是辛苦，但这并不意味着种子一定会发芽。因为种子发芽不光靠你的辛勤付出，它还受到土壤、气候以及本身品质的影响，正所谓“天时地利人和”，缺一不可。
其次，埋头苦干不如切中要害。换句话说，“选择大于努力”。这句话不是否认努力的重要性，
而是强调有针对性的努力。促成一件事情成功的因素或许有很多，而真正起决定作用的可能就只有一两项。无论时间精力是否有限，都应该把重点放在这些起决定作用的因素上。做到这一点有时候也很难，试问什么是决定因素呢?对于错综复杂的事件，观察力和判断力很重要，而这与所得信息的全面性和准确性息息相关。
再次，低调预测结果、积极面对问题。在成功之前，过多幻想成功以后的事情是不明智的，因为这些幻想的依据往往来自当前极不全面的信息，最终成功也罢了，如果不成功，则何如?抱最大的希望当然可以，但是必须做好最坏的打算。另一方面，整个过程中会遇到很多难题#有哪些节日福利、 福利项目，生日礼金、生日贺卡(红包)、纪念伞
1、生日礼金: 200元/人标准
2、生日贺卡:卡片印有公司的LOGO、生日祝
福及总经理签字。
3、纪念伞:伞上印有公司的
LOGO、广告语，生日专栏
设员工生日专栏，列出当月生日的员工名字团队氛围怎么样团结似乎是每个工会宗旨中的必须成分。每每看到工会宣传自己的时候都以我们很团结而自豪，也以团结为自己的固有特色。
2.团结就是力量，只要我们能够团结起来就没有做不成的事情。有句话说得好:大家一条心，黄土变成金!还有一首歌曲叫做团结就是力量，这首歌曲也是激励大家要团结起来，万众-一心，众志成城!
3.“团结”两个字在字典里的意思是“为了集中力量实现共同理想而结合的”，就是把大家看作个整体，团结就是力量。美国总统林肯说的好:“一个裂开的房子是站立不住的"是的，国家要团结，民族要团结，社会要团结，班级也要团结
4.青春没有亮光，就像- -片沃土，没长庄稼，或者还长满了荒草。
5.团结一条心，石头变成金。
6.我们知道个人是微弱的，但是我们也知道整体就是力量。 933034阅读 已注销 作为6年工龄的“老人”，首先谈谈大家最关注的薪资待遇:
报名入职者补贴4000元+车补100-500元+五险一金+夫妻房或者夫妻补贴700元，幼儿园，分配家属房可接父母孩子同住，可做饭，洗衣，解决留守难题!
表现优异者可内部提拔，晋升管理，高级。
公司免费提供住宿，配置空调，热水，车间恒温空调
#工作环境怎么样：
临近商业步行街，豫园步行街，购物，百货方
便又实在，公司食堂6-7家，菜系品种繁多。
健身房， KTV,台球，篮球场，棋牌室，图书
馆等休闲，娱乐健身场所一应俱全。
加班严重吗?如何缓解
每天加班2-3小时，虽然有点小压力，趁着
4000元入职奖励，加班费还是有点冲劲，下班
可以和同事到健身房，跑步，打打台球，缓解
压力，整个过程下来，轻松了很多，偶尔和同
事们要夜摊上小聚，唱唱K还是乐在其中！
去过工厂的朋友们都会说：
工厂生活简单枯燥，每天都是机械般重复着一样
的事。但今天我跟朋友们说说不一样的蓝思。首
先跟大家介绍下我们公司做的产品是智能手机触
莫屏，也就是手机的外屏幕，现在市场上卖的智
能手机的触摸屏70%都是出自我们公司。你可千
万别小看这块屏幕，从一个原材料到成品是要经
寸几十道工艺的铸造，把它形容成一件顶级的工
艺品毫不为过，试想下，这么顶级的工艺品经你
完成，且世界上70%的人使用的智能手机触摸屏
邹是经过你这个工艺大师来完成的，这时你还会
觉得简单吗?下班后周一至周末每天都可以选择
不一样的方式来放松自己，周一可以在生活广场
净默呆坐的品尝着咖啡，周二可以叫上同事在乒
乓球室酣畅淋漓的拼杀几回，周三可以安静的坐
在图书馆丰富课外知识(管理、技术、设计、H
... ,周四可以叫上好兄弟好闺蜜齐聚台球室
勿磋技艺，周五可以叫上好基友到K歌房纵情的
孔叫，周六可以一帮人围坐在我们的休闲小屋喝
首奶茶天南地北的侃侃而谈，周末五湖四海的兄
弟姐妹们可以齐聚生活大广场，来一段激情的广
汤舞，来一场“金戈铁马“的足球或篮球大赛 还
有我们的棋牌室、健身房、网咖等休闲娱乐。这
时你还会觉得枯燥吗?#有什么好福利 #在这工作最大的感受 #晒晒我的工作环境 #加班严重吗？如何缓解 1215785阅读 查看更多
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联系/人脉
蓝思科技怎么样
公司概况
性质：
上市公司
规模：
10000人以上
成立：
18年。
行业：
原材料和加工
电子技术/半导体/集成电路
计算机软件
人工智能
全称：
蓝思科技股份有限公司。
发展阶段
排名：
长沙触控模组人气排名第2名
长沙人气排名第5名
荣誉：
2023中国500强
2022中国民营500强
企业技术中心
知识产权示范企业
根据算法标注
工资：
81.3%的岗位拿6-15K，2023年较去年下降7%。项目管理类最多，占17%。
招聘：
2023年较2022年增长272%。高学历人才：硕士2个。
要求：
学历：大专最多，占47%。经验：不限经验最多，占36%。
地区：
分布在5个地区，长沙占90%，湘潭占7%，泰州占2%，东莞占2%。
公司介绍
【总结】一家以研发、生产、销售高端视窗触控防护玻璃面板、触控模组及视窗触控防护新材料为主营业务的上市公司
蓝思科技（SZ300433）2003年创办于深圳，是以科技创新为先导、以先进制造为基础的高科技上市企业。公司是全球消费电子产品功能视窗及外观防护零部件行业的领先企业，专注于触控、视窗及后盖防护屏、装饰部件等的设计、研发、制造，以及陶瓷、蓝宝石、合金等特种新材料在消费电子产品上的推广与应用。
公司总资产470亿元，2019年实现营业收入302亿元，现有员工十万多人。总部落户湖南浏阳，在湖南长沙（浏阳、星沙、榔梨）、湘潭、株洲（醴陵），广东东莞、江苏昆山及越南等地都拥有研发生产基地。公司2015年上市，在2019中国民营企业500强排名96位；2019中国民营企业制造业500强排名47位。公司先后获得 “全国五一劳动奖状”、“全国电子信息行业企业”、“湖南省省长质量奖”、“国家知识产权优势企业”等荣誉称号。
蓝思科技主营产品包括视窗防护玻璃、触摸屏单体、触摸屏模组、摄像模组、指纹模组、摄像头、按键、陶瓷、蓝宝石、金属配件、智能制造机器人开发等,并投资引入芯片、激光制造、电声产品等战略合作伙伴。
蓝思科技产品广泛应用于中高端智能手机、平板电脑、笔记本电脑、智能穿戴式设备、数码相机、播放器、GPS导航仪、汽车仪表、智能家居等的视窗防护。公司多年来在消费电子产品防护玻璃领域的深耕细作，赢得了一批优质、稳定的客户资源，包括三星、LG、亚马逊、微软、诺基亚、华为、OPPO、vivo、小米、联想等国内外知名品牌。
展开
信息为全网搜索整合加工而来，可能并不精确，仅供参考。
首次收录于：
前程无忧
信息有误？认领后修改
蓝思科技招聘需求增长速度怎么样
（500个在线职位）
管理
+272%
增长速度
2023年较2022年
2022：
对比去年 ？
2021：
对比去年 ？
2020：
对比去年 ？
2019：
对比去年 ？
蓝思科技历年招聘：
2023年比2022年多632个职位
2018年
4个
2019年
3个
2020年
70个
2021年
18个
2022年
232个
2023年
864个
* 2020-2022受疫情影响，企业招聘量普遍偏低
蓝思科技近1年职位变化：
02月比01月少17个职位
蓝思科技近1年在线职位量：
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长沙
448
湘潭
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泰州
9
东莞
6
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蓝思科技校园招聘
应届生
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蓝思科技高学历人才需求
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招聘规模排名
长沙企业招聘需求增长速度排名
长沙企业招聘排名
长沙应届生招聘排名
长沙硕士招聘排名
说明：曲线上升可能是规模扩张，曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好，统计于企业发布的公开数据，仅供参考。
蓝思科技热招岗位分析
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cnc
普工
工艺工程师
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操作工
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激光工程师
蓝思科技硕士岗位需求分析
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+14%
增长速度
2023年较2022年
蓝思科技硕士历年招聘：
2023年比2022年多1个职位
2022年
7个
2023年
8个
* 2020-2022受疫情影响，企业招聘量普遍偏低
董事办助理
开发工程师
化学工艺工程师
光学设计高级工程师
光学专家
材料工程师
高级光学工程师
蓝思科技博士岗位需求分析
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持平
增长速度
2023年较2022年
蓝思科技博士历年招聘：
2023年与2022持平
2022年
1个
2023年
1个
* 2020-2022受疫情影响，企业招聘量普遍偏低
研究院院长
研发总工
蓝思科技工资待遇怎么样
（共2420条）
管理
蓝思科技薪酬区间: 4.5K - 50K，其中81.3%的岗位拿￥6-15K
2.9%
4.5-6K
20.2%
6-8K
16.6%
8-10K
44.5%
10-15K
5.5%
15-20K
8.6%
20-30K
1.2%
30-50K
按学历统计 & 工资排名
本科
￥14.7K
硕士
￥22.6K
博士
￥50.0K
长沙公司工资排名
长沙触控模组公司工资排名
蓝思科技历年工资
￥9.2k
2020年
￥9.2k
2021年
￥13.1k
2022年
￥12.2k
2023年
蓝思科技福利印象
年终奖
餐补
生育保险
生育补贴
包住伙食补助
人才推荐奖
声明：统计于该企业在各大网站发布的公开数据，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错
蓝思科技是中国500强吗
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是中国500强，历年排名如下：
NO.318
2023中国500强 >
NO.277
2022中国500强 >
NO.290
2021中国500强 >
是中国民营500强，历年排名如下：
NO.78
2022中国民营500强 >
NO.79
2021中国民营500强 >
NO.88
2020中国民营500强 >
职位类别
项目管理类
占了17%
17%
技工类
占了16%
16%
工厂生产类
占了14%
14%
计算机/网络/技术类
占了11%
11%
职位地区
长沙
占了90%
90%
湘潭
占了7%
7%
泰州
占了2%
2%
东莞
占了2%
2%
学历要求
大专
占了47%
47%
本科
占了37%
37%
不限学历
占了13%
13%
中技
占了2%
2%
经验要求
不限经验
占了36%
36%
3-5年
占了24%
24%
5-10年
占了22%
22%
1-3年
占了20%
20%
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蓝思科技招聘要求怎么样：蓝思科技都在招什么人？ 蓝思科技招聘类别项目管理类最多，占17%，蓝思科技什么学历能进？大专最多，占47%，工作经验蓝思科技有什么要求？不限经验最多，占36%，蓝思科技工作地区在哪？长沙最多，占90%。
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工商信息
内容由
提供
经营状态：
开业
注册资本：
497,347.9998万(元)
法定代表：
周群飞
成立时间：
信用代码：
91430000796852865Y
注册地址：
湖南浏阳生物医药园
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公司福利：
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工作环境：
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1
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蓝思科技，请你做到真正的以人为本 - 知乎切换模式写文章登录/注册蓝思科技，请你做到真正的以人为本独木不成林lin泰山崩于前而色不变，麋鹿兴于左而目不瞬。蓝思科技，初来乍到，请多关照你好，蓝思科技2021年的这个暑假我来到了蓝思科技因为想在毕业之前买一部相机 所以大学的最后一个暑假我选择了进厂时光如白驹过隙不知不觉在这里呆了一个月多了遇到了很多人，也发生了很多事情谈谈这些天来自己的所见所得吧刚来那天来人才招聘中心报道熙熙攘攘的人群排着非常拉胯的队伍面试的时候放了介绍蓝思科技的视频蓝思科技是民营企业的500强蓝思科技公司推行“以人为本，诚信务实，勇于创新，乐于奉献”的经营理念面试官坐在前面一直滑动着他的手机面试只是个形式面试完了之后排队录入了人像我们一批人就开始体检那天面试的人很多，医生也一直忙碌着她们的脸上流着汗珠当然还有不耐烦的神情最后做完体检，表格需要上交但是她们并没有告知我们我们有人去拿表格她大声凶我们说找什么呢这是我看到的医护人员的态度我相信很多人的感受就是她们不耐烦的态度和凶凶的言语后面拿了宿舍条去拿钥匙，可能我来的时机有点不对因为她们好像坐在那里吃面，我理解她们的辛苦，但是她们的态度和语气非常不好作为宿舍管理人员，需要接待初来乍到的每一个新员工，我不认为这是一个接待员工的态度和对待工作的态度第二天培训时，分配工厂发放工服厂里面的一个代理主管一直重复着蓝思现在是比较人性化的管理，到点了就可以跟线长说打卡下班了。车间里面嘈杂聒噪，机器的不断运转着，我的耳边充斥着不同闹哄哄的声音。工作天天就是赶产能，十点和四点的休息时间也不让我们休息，一直在赶产能，不停地工作，流水线不断运转……说说我看到的有些线长吧，身为线长，有上晚班的时候坐在一旁睡觉，有跟别人聊天，打打闹闹的，还有些线长说出来的话就很没有素质，骂骂咧咧的，每到下班时是最拥挤的时候，有次下班，我看到有个线长过安检的时候直接插队到前面了我相信，类似这样的事情可能已经屡见不鲜了，这样的人还有很多很多自我上初中起，我知道一句话，己所不欲，勿施于人，每个人都不想被不好的语气和态度对待我不是第一次踏入社会，我之前在学校也担任过很多次志愿者，接待新来的学弟学妹，也有过两次销售的工作经历，只是第一次来到工厂，我来之前已经做好了很累的准备当我看到人才招聘中心的“欢迎来到蓝思科技”，我总是觉得有点讽刺因为我遇到的大部分人给我的态度都是满满的不耐烦，但是大部分的人对她们并没有不好的态度，大家都是初来乍到，感觉好像我们作为普工就应该被这样对待，就应该承受这些不好的语气和态度，我没有体会到蓝思欢迎的态度，在蓝思的每个人身上都没有感觉到，从医生，宿舍管理员，安检员到线长………那些安检好像以为自己很了不起一样本来就没有打到她她还在那里阴阳怪气地说话还说请个生活老师之类的你自己的脚是非常香吗？医生自己也没有交代清楚不小心弄错了对着别人很凶地说话语气中都充满着不耐烦餐补都不知道哪些可以补三期二楼有些说可以补有些又说不可以补公司的企业理念出发点是好的但可能有点不太切实际吧“以人为本”的人是不是仅仅只有客户“诚信务实”的务实又有多少工作者能够做到而诚信更是让我怀疑推荐费的政策也一直变动着说一套是一套做一套又不知道是哪一套去问了人力资源的人也没有说清楚反而也是满满的不耐烦的态度谁也不欠谁的 为何要这样浮躁不耐烦大部分的正式工也就靠着这点推荐费了除了这些网络上还有很多很多关于蓝思科技的信息大家可以自行去查阅一下不是喜忧参半，更不是良莠不齐而是清一色的不好的言论有些辞职的时候反映经理不签字只能自己自离还有推荐费也压着不发推荐费是国家给的是国家的政策来鼓励就业的而不是一直拖着 不发给工人的出现了这样的情况是不是应该反思一下究竟怎么样才能够解决这些问题做到真正的以人为本而不是扒出来发布者的信息打电话让他们删除这些言论可能你们管理者也很难吧但是问题出现了就是要解决的而不是让问题一直存在着很多人说在蓝思有着无数多的坑在这里人来人往有人来有人离开有人留下我国大部分的就业工人巨多工人们日夜颠倒日复一日着重复着同样的工作为了生活奋斗着他们非常辛苦赚的是时间费用和一点推荐费更何况推荐费是国家政策我在这里深有体会我希望蓝思科技能够再一次审视一下自己的企业理念以人为本本身就应该从企业自身出发从管理者人员出发 为什么那么多工厂被人诟病我们能够看得出来大部分工厂的缩影大部分的电子厂都有着各样的问题………问题一直存在着可能还有更严重的一些问题一直都没有从源头上得到解决这段经历让我成长，也让我体会到了这样的生活，日夜颠倒，掉头发，眼疲劳……多读书，更努力学习，Stay away from this life！我希望能够切实维护广大工人的利益，能够做到真正的以人为本！也奉劝大家去任何工厂仔细斟酌一下吧，连内部员工都说这是个黑厂这里很多坑的地方！编辑于 2021-08-21 10:54赞同 1815 条评论分享喜欢收藏申请
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怎么评价蓝思科技？ - 知乎首页知乎知学堂发现等你来答切换模式登录/注册互联网苹果公司 (Apple Inc.)信息技术（IT）首次公开募股（IPO）代工工厂怎么评价蓝思科技？关注者162被浏览570,793关注问题写回答邀请回答好问题 61 条评论分享35 个回答默认排序Ankor 关注一名2017届的毕业生，签了蓝思科技的就业协议书，蓝思科技的就业协议书可以违约。 好吧，既然有很多人找我私聊，那我还是更新下回答吧。原谅我比较懒不太喜欢在网上回答，哈哈。 你们现在好歹给个赞吧！ 来个感谢什么的吧！蓝思科技的校招面试很水，完全走过程，招聘人事都是学机械专业的（专）没有专业部门面试官！水！水！水！当时有文学院想去当文员。人事：先进车间一线，有学财务的，想进财务部门，人事：先进车间一线。 我是2017年蓝思科技所招聘的储备干部，对你们没听错储备干部。 也许你们有的人上网查过，俗称干部里面的备胎，说白了就是光鲜一点的普工，文凭比别人高，升职比别人快，至于到底有多快？那看你的主管对你的重视。以及确实缺人然后才升你。 蓝思科技签的合同是明文规定的工资是按小时来计算，一开始人事忽悠我们说有两种薪资计算方式一种底薪 另一种是按小时。第一种大概实习期3500左右 两百学历补助这种是不用加班的，8个小时但是生产部门线长主管可能会要你加班。 第二种按小时计算的，底薪1900 一个小时大概10几块 一天要12个小时（中午休息一个小时或者两个小时）。另外我再说下倒班，太消耗身体了，生产部门 一个月一倒，这个月全上白班，下个月全上晚班。我在上晚班那月之前离职了。主管以上是不用倒班的，但是到主管这个位置起码也要30以上对于生产部门。我问过一个普工他是按小时计算，六休一每天12个小时 4200多。月全勤不休一天4700多。我觉得这个钱没必要这么拼命赚就这么点，前半辈子拿命赚钱，后半辈子拿钱买命。何况蓝思不包吃饭只是补助钱很少一个月也就180-190块。住宿储干是6人一间，普工8人一间。宿舍两个厕所。上下床，答主从第一天就到外面租房子了，再说下宿舍安全问题，如果你宿舍有贵重物品一定要保管好，不然有的人离职会顺手把你的东西拿走的，就算报警也是很麻烦的。 2017.7月份有70个左右大学生进入到蓝思科技中，前面是为期一周的培训，带薪的，但是并不轻松。对于女生来说，烈日当空，还有户外拓展，里面的讲师总是会灌各种毒鸡汤，他们目的就是让你忠于蓝思科技。当然有的人特别想在他们面前展现自己博得一个好印象，女生比较多，班长就是一位女生。讲师问她 你为什么选择来蓝思科技？她说：她一开始也很困惑，看见别人暑假去上海玩（这12个人事专业的全是来打暑假工的在校大学生）自己心里特别羡慕（我内心：你羡慕就羡慕呗要么你也去啊！当着大家面说这些真矫情，当然答主没说出口。结果真有不少男生说真矫情）她选择来了蓝思科技，她相信比去上海旅游更加有意义。 （what the f**k？ 你这马屁拍的）一周的课程很多，什么喊口号，做动作。 （类似军训） 后面还有人生发展过程培训、五险一金。我了解到来蓝思科技很多是湖南工程学院、湖南工业大学、湖南工业大学下面三本院校、也有不少专科，专业嘛种类也是特别多，会计专业，计算机专业、机械、车辆工程、化学工程与工艺...... 应聘都是储备干部，我感觉大部分是没什么想法加上大学专业没学精，结果稀里糊涂来了蓝思科技，加上蓝思科技可以先签就业协议，再来（我们学校很多人，只签就业协议后面全换了，而我没找好下家只能来了）再有就是被人事忽悠过来，有人来报到第一天就走了的，因为他说和招聘时候承诺不同。分割线------------------------------- 蓝思科技的部门压力可以这样理解：生产部门>人事部门>信息安全部门 剩下部门我不是很了解70个人中间有12个人是湖南人事职业技术学院的人事专业，你们招聘的时候人事的人应该和你们说了有所谓的内聘，我们户外拓展结束之后迎来了第一次内聘，人事部内聘，首先要专业对口的。后来那12个人全进了，11个女生1个男生。剩下全部进到了生存部门，有的人去了北园有的去了南园。我和5位小伙伴分到了北园同一个厂，蓝思科技北园1-10厂除了9厂都是生产 水果手机（蓝思科技里面代号为A客）的触控玻璃，它们是放在一起的，因为A客要求与其他手机分开生产，9厂就是生产三星、华为、小米的。 第一天去工厂，是一位小姐姐接待我们，她也是那个厂的厂办的文员。 从六楼到一楼找各个部门的主管给我们讲解工艺流程和注意事项，六楼精雕，一个人推着车子操控7，8台机器。里面出来的人各个都是短跑冠军。 精雕的那位主管还比较热情介绍，同时也希望我们六个人有人能留下。但是......后面从五楼一直看到一楼，平膜车间千万别去很吵很脏也很累！丝印车间说是有毒那是因为手机玻璃需要上涂料（外行说油漆）而且涂料是油性的（毕竟我是化工专业）所以多少都是有毒的。如果真的不幸去了车间一定要想办法留到检验车间（妹子多，坐着上班 虽然有的眼睛累，但是比他们的好多了）和后工序车间无尘车间的镀膜车间。 答主和其它的5个小伙伴全部选择了后工序无尘车间的镀膜车间（算是生产部门车间里最好的）。答主已经从蓝思离职了，蓝思离职储干很多，我们厂2016年来了6个，过年之后全都没在。和我一起的5个小伙伴也走了两个。怎么说呢，70多个人中有那种很有拼劲的，我在想你那么有拼劲来蓝思生产部门真的是浪费生命！ 那么有拼劲你完全可以去搞销售啊！还有很多是大学专业没学精，最后稀里糊涂被人忽悠到蓝思科技。真的很多，会计专业的只有一张会计从业资格证，机械专业，计算机专业。我都和那些人聊了，他们很多专业没有学好。 再说说研发部门，当时70个毕业生来蓝思，一开始就有内聘，最早是研发部，然后才是人事部。（我们那一批就只有这两个部门要人，说说要求，机械专业（非机械Pass） 能非常熟练使用CAD作图，之后会有面试。 当时有十几个人面试，有湖南工大和湖南工大三本院校的去面试，最后我们那一批有两个人进了，后面怎么样不清楚了，我和他们不熟，虽然有微信群（我已经退了）很多人都没怎么联系了。再说下蓝思智能吧，之前有我朋友的同学去到哪上班，工资说是5K多，结果到手少了，4K多。然后回去考研去了。又有一批入坑的最后我劝一下大家，有拼劲的，别进工厂，拿生命换点辛苦钱。还不如去干销售。想稳当一点的工作，去考幼师资格证或者教师资格证。 之前幼师出了很多虐童案，你认真学习。一定会比在蓝思科技好。或者再找找与专业相关的工作！研究生如果不能直接进入好的部门来这会比较屈才，本科生学历补助是200，研究生工资一开始不高，4K 转正5K。生产部门就是学历补贴比本科高。再说最后一点签了蓝思科技的可以违约，我12月份签约，他们居然说统一第二年5-7月报道。我有很多校友都在这个时间段找到其它工作。如果已经进入蓝思科技在实习期离职走一定要对自己主管硬气不然他不会给你签字，离职程序特别复杂，你硬气一点，快的话半天就可以离职。 一个月后领到那月工资，转正后离职要提前一个月。编辑于 2018-01-05 17:02赞同 202253 条评论分享收藏喜欢收起独鱼仅一特许金融分析师（CFA）持证人 关注下面是群里看来的传言某女，农村寒门出身，背井离乡到城市某工厂打工。历任老板的小三，二老板娘，正牌老板娘。 做正室后不久，说服老公为她新开一家公司。成立不久，挖了原工厂绝大数中高层，及，全部客户。然后，和老公李金泉离婚，独自经营。如今公司即将上市，她可能成为新的中国女首富。这是听过最离励志的小三成长史，如，你们也为之折服，请本周申购蓝思科技.编辑于 2018-03-11 15:39赞同 329 条评论分享收藏喜欢
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蓝思科技（湘潭）有限公司
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公司概况
性质：
合资
规模：
100-499人
成立：
12年。
行业：
计算机硬件
电子技术/半导体/集成电路
通信/电信/网络设备
全称：
蓝思科技（湘潭）有限公司。
发展阶段
排名：
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工资：
88.8%的岗位拿6-15K，2023年较去年增长3%。工厂生产类最多，占26%。
招聘：
2023年较2022年增长130%。
要求：
学历：大专最多，占58%。经验：3-5年最多，占54%。
地区：
分布在1个地区，湘潭占100%。
公司介绍
湖南尔康制药股份有限公司（股票代码：300267）成立于2003年10月，于2011年9月27日在深交所挂牌上市，公司座落在风景秀丽的*浏阳经济技术开发区。自成立以来，公司一直从事医药产品的研发、生产和销售，主要包括药用辅料、原料药及新型抗生素等产品。
公司是国内品种*全、规模*大的专业药用辅料生产企业之一，并且是国内少数几家拥有新型青霉素类抗生素——磺苄西林钠原料药和成品药注册批件的企业之一。
尔康制药为国内药用辅料行业标准的制定者与推行者，秉承“专业成就未来，品质铸就辉煌”的经营理念，做到生产专业化、品种系列化、应用科学化、服务优质化。同时，公司以“一切为了药品的安全”为使命，将药用辅料等产品的质量安全视为企业的生命。利用公司在药用辅料领域的优势，努力提升药用辅料的质量水平，推动药用辅料标准体系建设，积极开发针对各种制剂的药用辅料产品，实现品种规模化和质量标准化，努力将公司打造成为我国药用辅料行业的*。
公司上市以来获得的荣誉：
2011年8月荣获“十佳药用原辅料品牌”
2012年1月荣获福布斯：2012年中国*具潜力创业版上市公司（第七名）
2012年7月荣获2011年度金牛*佳创业成长公司（第二名）
2013年8月荣获“中国创业板上市公司价值20强”（第八位）、“中国创业板上市公司十佳管理团队”（第十位）；荣获2012年度（第六届）制药工业“十佳民族品牌”称号
2014年2月荣获“2013年度长沙工业30强”、“2013年利税过1亿元企业”两项荣誉称号
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2023年较2022年
2022：
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历年招聘：
2023年比2022年多43个职位
2020年
15个
2021年
104个
2022年
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2023年
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* 2020-2022受疫情影响，企业招聘量普遍偏低
近1年职位变化：
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蓝思科技（湘潭）有限公司招聘要求怎么样：蓝思科技（湘潭）有限公司都在招什么人？ 蓝思科技（湘潭）有限公司招聘类别工厂生产类最多，占26%，蓝思科技（湘潭）有限公司什么学历能进？大专最多，占58%，工作经验蓝思科技（湘潭）有限公司有什么要求？3-5年最多，占54%，蓝思科技（湘潭）有限公司工作地区在哪？湘潭最多，占100%。
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工商信息
内容由
提供
经营状态：
开业
注册资本：
200,000万(元)
法定代表：
周群飞
成立时间：
信用代码：
914303005994298736
注册地址：
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怎么评价蓝思科技？ - 知乎
怎么评价蓝思科技？ - 知乎首页知乎知学堂发现等你来答切换模式登录/注册互联网苹果公司 (Apple Inc.)信息技术（IT）首次公开募股（IPO）代工工厂怎么评价蓝思科技？关注者162被浏览570,793关注问题写回答邀请回答好问题 61 条评论分享35 个回答默认排序Ankor 关注一名2017届的毕业生，签了蓝思科技的就业协议书，蓝思科技的就业协议书可以违约。 好吧，既然有很多人找我私聊，那我还是更新下回答吧。原谅我比较懒不太喜欢在网上回答，哈哈。 你们现在好歹给个赞吧！ 来个感谢什么的吧！蓝思科技的校招面试很水，完全走过程，招聘人事都是学机械专业的（专）没有专业部门面试官！水！水！水！当时有文学院想去当文员。人事：先进车间一线，有学财务的，想进财务部门，人事：先进车间一线。 我是2017年蓝思科技所招聘的储备干部，对你们没听错储备干部。 也许你们有的人上网查过，俗称干部里面的备胎，说白了就是光鲜一点的普工，文凭比别人高，升职比别人快，至于到底有多快？那看你的主管对你的重视。以及确实缺人然后才升你。 蓝思科技签的合同是明文规定的工资是按小时来计算，一开始人事忽悠我们说有两种薪资计算方式一种底薪 另一种是按小时。第一种大概实习期3500左右 两百学历补助这种是不用加班的，8个小时但是生产部门线长主管可能会要你加班。 第二种按小时计算的，底薪1900 一个小时大概10几块 一天要12个小时（中午休息一个小时或者两个小时）。另外我再说下倒班，太消耗身体了，生产部门 一个月一倒，这个月全上白班，下个月全上晚班。我在上晚班那月之前离职了。主管以上是不用倒班的，但是到主管这个位置起码也要30以上对于生产部门。我问过一个普工他是按小时计算，六休一每天12个小时 4200多。月全勤不休一天4700多。我觉得这个钱没必要这么拼命赚就这么点，前半辈子拿命赚钱，后半辈子拿钱买命。何况蓝思不包吃饭只是补助钱很少一个月也就180-190块。住宿储干是6人一间，普工8人一间。宿舍两个厕所。上下床，答主从第一天就到外面租房子了，再说下宿舍安全问题，如果你宿舍有贵重物品一定要保管好，不然有的人离职会顺手把你的东西拿走的，就算报警也是很麻烦的。 2017.7月份有70个左右大学生进入到蓝思科技中，前面是为期一周的培训，带薪的，但是并不轻松。对于女生来说，烈日当空，还有户外拓展，里面的讲师总是会灌各种毒鸡汤，他们目的就是让你忠于蓝思科技。当然有的人特别想在他们面前展现自己博得一个好印象，女生比较多，班长就是一位女生。讲师问她 你为什么选择来蓝思科技？她说：她一开始也很困惑，看见别人暑假去上海玩（这12个人事专业的全是来打暑假工的在校大学生）自己心里特别羡慕（我内心：你羡慕就羡慕呗要么你也去啊！当着大家面说这些真矫情，当然答主没说出口。结果真有不少男生说真矫情）她选择来了蓝思科技，她相信比去上海旅游更加有意义。 （what the f**k？ 你这马屁拍的）一周的课程很多，什么喊口号，做动作。 （类似军训） 后面还有人生发展过程培训、五险一金。我了解到来蓝思科技很多是湖南工程学院、湖南工业大学、湖南工业大学下面三本院校、也有不少专科，专业嘛种类也是特别多，会计专业，计算机专业、机械、车辆工程、化学工程与工艺...... 应聘都是储备干部，我感觉大部分是没什么想法加上大学专业没学精，结果稀里糊涂来了蓝思科技，加上蓝思科技可以先签就业协议，再来（我们学校很多人，只签就业协议后面全换了，而我没找好下家只能来了）再有就是被人事忽悠过来，有人来报到第一天就走了的，因为他说和招聘时候承诺不同。分割线------------------------------- 蓝思科技的部门压力可以这样理解：生产部门>人事部门>信息安全部门 剩下部门我不是很了解70个人中间有12个人是湖南人事职业技术学院的人事专业，你们招聘的时候人事的人应该和你们说了有所谓的内聘，我们户外拓展结束之后迎来了第一次内聘，人事部内聘，首先要专业对口的。后来那12个人全进了，11个女生1个男生。剩下全部进到了生存部门，有的人去了北园有的去了南园。我和5位小伙伴分到了北园同一个厂，蓝思科技北园1-10厂除了9厂都是生产 水果手机（蓝思科技里面代号为A客）的触控玻璃，它们是放在一起的，因为A客要求与其他手机分开生产，9厂就是生产三星、华为、小米的。 第一天去工厂，是一位小姐姐接待我们，她也是那个厂的厂办的文员。 从六楼到一楼找各个部门的主管给我们讲解工艺流程和注意事项，六楼精雕，一个人推着车子操控7，8台机器。里面出来的人各个都是短跑冠军。 精雕的那位主管还比较热情介绍，同时也希望我们六个人有人能留下。但是......后面从五楼一直看到一楼，平膜车间千万别去很吵很脏也很累！丝印车间说是有毒那是因为手机玻璃需要上涂料（外行说油漆）而且涂料是油性的（毕竟我是化工专业）所以多少都是有毒的。如果真的不幸去了车间一定要想办法留到检验车间（妹子多，坐着上班 虽然有的眼睛累，但是比他们的好多了）和后工序车间无尘车间的镀膜车间。 答主和其它的5个小伙伴全部选择了后工序无尘车间的镀膜车间（算是生产部门车间里最好的）。答主已经从蓝思离职了，蓝思离职储干很多，我们厂2016年来了6个，过年之后全都没在。和我一起的5个小伙伴也走了两个。怎么说呢，70多个人中有那种很有拼劲的，我在想你那么有拼劲来蓝思生产部门真的是浪费生命！ 那么有拼劲你完全可以去搞销售啊！还有很多是大学专业没学精，最后稀里糊涂被人忽悠到蓝思科技。真的很多，会计专业的只有一张会计从业资格证，机械专业，计算机专业。我都和那些人聊了，他们很多专业没有学好。 再说说研发部门，当时70个毕业生来蓝思，一开始就有内聘，最早是研发部，然后才是人事部。（我们那一批就只有这两个部门要人，说说要求，机械专业（非机械Pass） 能非常熟练使用CAD作图，之后会有面试。 当时有十几个人面试，有湖南工大和湖南工大三本院校的去面试，最后我们那一批有两个人进了，后面怎么样不清楚了，我和他们不熟，虽然有微信群（我已经退了）很多人都没怎么联系了。再说下蓝思智能吧，之前有我朋友的同学去到哪上班，工资说是5K多，结果到手少了，4K多。然后回去考研去了。又有一批入坑的最后我劝一下大家，有拼劲的，别进工厂，拿生命换点辛苦钱。还不如去干销售。想稳当一点的工作，去考幼师资格证或者教师资格证。 之前幼师出了很多虐童案，你认真学习。一定会比在蓝思科技好。或者再找找与专业相关的工作！研究生如果不能直接进入好的部门来这会比较屈才，本科生学历补助是200，研究生工资一开始不高，4K 转正5K。生产部门就是学历补贴比本科高。再说最后一点签了蓝思科技的可以违约，我12月份签约，他们居然说统一第二年5-7月报道。我有很多校友都在这个时间段找到其它工作。如果已经进入蓝思科技在实习期离职走一定要对自己主管硬气不然他不会给你签字，离职程序特别复杂，你硬气一点，快的话半天就可以离职。 一个月后领到那月工资，转正后离职要提前一个月。编辑于 2018-01-05 17:02赞同 202253 条评论分享收藏喜欢收起独鱼仅一特许金融分析师（CFA）持证人 关注下面是群里看来的传言某女，农村寒门出身，背井离乡到城市某工厂打工。历任老板的小三，二老板娘，正牌老板娘。 做正室后不久，说服老公为她新开一家公司。成立不久，挖了原工厂绝大数中高层，及，全部客户。然后，和老公李金泉离婚，独自经营。如今公司即将上市，她可能成为新的中国女首富。这是听过最离励志的小三成长史，如，你们也为之折服，请本周申购蓝思科技.编辑于 2018-03-11 15:39赞同 329 条评论分享收藏喜欢
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怎么评价蓝思科技？ - 知乎首页知乎知学堂发现等你来答切换模式登录/注册互联网苹果公司 (Apple Inc.)信息技术（IT）首次公开募股（IPO）代工工厂怎么评价蓝思科技？关注者162被浏览570,793关注问题写回答邀请回答好问题 61 条评论分享35 个回答默认排序Ankor 关注一名2017届的毕业生，签了蓝思科技的就业协议书，蓝思科技的就业协议书可以违约。 好吧，既然有很多人找我私聊，那我还是更新下回答吧。原谅我比较懒不太喜欢在网上回答，哈哈。 你们现在好歹给个赞吧！ 来个感谢什么的吧！蓝思科技的校招面试很水，完全走过程，招聘人事都是学机械专业的（专）没有专业部门面试官！水！水！水！当时有文学院想去当文员。人事：先进车间一线，有学财务的，想进财务部门，人事：先进车间一线。 我是2017年蓝思科技所招聘的储备干部，对你们没听错储备干部。 也许你们有的人上网查过，俗称干部里面的备胎，说白了就是光鲜一点的普工，文凭比别人高，升职比别人快，至于到底有多快？那看你的主管对你的重视。以及确实缺人然后才升你。 蓝思科技签的合同是明文规定的工资是按小时来计算，一开始人事忽悠我们说有两种薪资计算方式一种底薪 另一种是按小时。第一种大概实习期3500左右 两百学历补助这种是不用加班的，8个小时但是生产部门线长主管可能会要你加班。 第二种按小时计算的，底薪1900 一个小时大概10几块 一天要12个小时（中午休息一个小时或者两个小时）。另外我再说下倒班，太消耗身体了，生产部门 一个月一倒，这个月全上白班，下个月全上晚班。我在上晚班那月之前离职了。主管以上是不用倒班的，但是到主管这个位置起码也要30以上对于生产部门。我问过一个普工他是按小时计算，六休一每天12个小时 4200多。月全勤不休一天4700多。我觉得这个钱没必要这么拼命赚就这么点，前半辈子拿命赚钱，后半辈子拿钱买命。何况蓝思不包吃饭只是补助钱很少一个月也就180-190块。住宿储干是6人一间，普工8人一间。宿舍两个厕所。上下床，答主从第一天就到外面租房子了，再说下宿舍安全问题，如果你宿舍有贵重物品一定要保管好，不然有的人离职会顺手把你的东西拿走的，就算报警也是很麻烦的。 2017.7月份有70个左右大学生进入到蓝思科技中，前面是为期一周的培训，带薪的，但是并不轻松。对于女生来说，烈日当空，还有户外拓展，里面的讲师总是会灌各种毒鸡汤，他们目的就是让你忠于蓝思科技。当然有的人特别想在他们面前展现自己博得一个好印象，女生比较多，班长就是一位女生。讲师问她 你为什么选择来蓝思科技？她说：她一开始也很困惑，看见别人暑假去上海玩（这12个人事专业的全是来打暑假工的在校大学生）自己心里特别羡慕（我内心：你羡慕就羡慕呗要么你也去啊！当着大家面说这些真矫情，当然答主没说出口。结果真有不少男生说真矫情）她选择来了蓝思科技，她相信比去上海旅游更加有意义。 （what the f**k？ 你这马屁拍的）一周的课程很多，什么喊口号，做动作。 （类似军训） 后面还有人生发展过程培训、五险一金。我了解到来蓝思科技很多是湖南工程学院、湖南工业大学、湖南工业大学下面三本院校、也有不少专科，专业嘛种类也是特别多，会计专业，计算机专业、机械、车辆工程、化学工程与工艺...... 应聘都是储备干部，我感觉大部分是没什么想法加上大学专业没学精，结果稀里糊涂来了蓝思科技，加上蓝思科技可以先签就业协议，再来（我们学校很多人，只签就业协议后面全换了，而我没找好下家只能来了）再有就是被人事忽悠过来，有人来报到第一天就走了的，因为他说和招聘时候承诺不同。分割线------------------------------- 蓝思科技的部门压力可以这样理解：生产部门>人事部门>信息安全部门 剩下部门我不是很了解70个人中间有12个人是湖南人事职业技术学院的人事专业，你们招聘的时候人事的人应该和你们说了有所谓的内聘，我们户外拓展结束之后迎来了第一次内聘，人事部内聘，首先要专业对口的。后来那12个人全进了，11个女生1个男生。剩下全部进到了生存部门，有的人去了北园有的去了南园。我和5位小伙伴分到了北园同一个厂，蓝思科技北园1-10厂除了9厂都是生产 水果手机（蓝思科技里面代号为A客）的触控玻璃，它们是放在一起的，因为A客要求与其他手机分开生产，9厂就是生产三星、华为、小米的。 第一天去工厂，是一位小姐姐接待我们，她也是那个厂的厂办的文员。 从六楼到一楼找各个部门的主管给我们讲解工艺流程和注意事项，六楼精雕，一个人推着车子操控7，8台机器。里面出来的人各个都是短跑冠军。 精雕的那位主管还比较热情介绍，同时也希望我们六个人有人能留下。但是......后面从五楼一直看到一楼，平膜车间千万别去很吵很脏也很累！丝印车间说是有毒那是因为手机玻璃需要上涂料（外行说油漆）而且涂料是油性的（毕竟我是化工专业）所以多少都是有毒的。如果真的不幸去了车间一定要想办法留到检验车间（妹子多，坐着上班 虽然有的眼睛累，但是比他们的好多了）和后工序车间无尘车间的镀膜车间。 答主和其它的5个小伙伴全部选择了后工序无尘车间的镀膜车间（算是生产部门车间里最好的）。答主已经从蓝思离职了，蓝思离职储干很多，我们厂2016年来了6个，过年之后全都没在。和我一起的5个小伙伴也走了两个。怎么说呢，70多个人中有那种很有拼劲的，我在想你那么有拼劲来蓝思生产部门真的是浪费生命！ 那么有拼劲你完全可以去搞销售啊！还有很多是大学专业没学精，最后稀里糊涂被人忽悠到蓝思科技。真的很多，会计专业的只有一张会计从业资格证，机械专业，计算机专业。我都和那些人聊了，他们很多专业没有学好。 再说说研发部门，当时70个毕业生来蓝思，一开始就有内聘，最早是研发部，然后才是人事部。（我们那一批就只有这两个部门要人，说说要求，机械专业（非机械Pass） 能非常熟练使用CAD作图，之后会有面试。 当时有十几个人面试，有湖南工大和湖南工大三本院校的去面试，最后我们那一批有两个人进了，后面怎么样不清楚了，我和他们不熟，虽然有微信群（我已经退了）很多人都没怎么联系了。再说下蓝思智能吧，之前有我朋友的同学去到哪上班，工资说是5K多，结果到手少了，4K多。然后回去考研去了。又有一批入坑的最后我劝一下大家，有拼劲的，别进工厂，拿生命换点辛苦钱。还不如去干销售。想稳当一点的工作，去考幼师资格证或者教师资格证。 之前幼师出了很多虐童案，你认真学习。一定会比在蓝思科技好。或者再找找与专业相关的工作！研究生如果不能直接进入好的部门来这会比较屈才，本科生学历补助是200，研究生工资一开始不高，4K 转正5K。生产部门就是学历补贴比本科高。再说最后一点签了蓝思科技的可以违约，我12月份签约，他们居然说统一第二年5-7月报道。我有很多校友都在这个时间段找到其它工作。如果已经进入蓝思科技在实习期离职走一定要对自己主管硬气不然他不会给你签字，离职程序特别复杂，你硬气一点，快的话半天就可以离职。 一个月后领到那月工资，转正后离职要提前一个月。编辑于 2018-01-05 17:02赞同 202253 条评论分享收藏喜欢收起独鱼仅一特许金融分析师（CFA）持证人 关注下面是群里看来的传言某女，农村寒门出身，背井离乡到城市某工厂打工。历任老板的小三，二老板娘，正牌老板娘。 做正室后不久，说服老公为她新开一家公司。成立不久，挖了原工厂绝大数中高层，及，全部客户。然后，和老公李金泉离婚，独自经营。如今公司即将上市，她可能成为新的中国女首富。这是听过最离励志的小三成长史，如，你们也为之折服，请本周申购蓝思科技.编辑于 2018-03-11 15:39赞同 329 条评论分享收藏喜欢
蓝思值900，大概词汇量多少？ - 知乎
蓝思值900，大概词汇量多少？ - 知乎首页知乎知学堂发现等你来答切换模式登录/注册手机英语学习词汇量蓝思值900，大概词汇量多少？有人知道吗？谢谢显示全部 关注者8被浏览67,356关注问题写回答邀请回答好问题添加评论分享4 个回答默认排序ViVi是我ViVi带你走进国际教育，分享最新优质的英美学习资源和课程 关注虽然蓝思分级已经在国内有了不小的知名度，但是很多家长在面对蓝思分级的时候，还是难免懵圈。今天，我就带着大家揭开蓝思分级的面纱，让家长们对蓝思分级有着更全面的了解。蓝思全名叫做“蓝思阅读测评体系”，英文名称就是Lexile（也译作“莱克赛尔”），其中lex-的意思是词汇lexicon），-iles的意思是百分等级percentiles，也就是说蓝思阅读对不同书籍和不同的读者会使用同一标准来测评，它是一种衡量读者阅读水平和标识阅读材料难易程度的阅读标准。简单说，就是评价一本书的难度，然后，用它指导不同年级的孩子应该选择哪个水平的书籍。1. 蓝思阅读分级出处蓝思阅读是由一家名为MetaMetrics的教育评测和研究公司开发的一套英语阅读体系，MetaMetrics公司在1984年成立于美国北卡罗来纳州，总部位于北卡的Durham。目前该测评体系已成为英文阅读的标准测评体系之一，蓝思阅读分级在美国十分普遍，大约75%的美国中小学生都会使用蓝思阅读分级体系。不仅在北美，全球很多国家都有广泛使用蓝思测评体系。需要说明的是，在美国有众多阅读评价体系，蓝思只不过是其中的一种。2. 蓝思阅读分级解释刚才提到，蓝思是用来评价阅读难度的。那么，评价之后，书籍的难度需要用一个标准来标明，这个标准，在蓝思分级中，叫“蓝思值”。一个蓝思是一个难度单位，即读懂一本初级低幼读物与读懂一本百科全书之间差距的千分之一被定义为1个Lexile。蓝思值由数字加字母“L”组成，范围是0L~1700L，数字越大，水平越高。此外有一些书籍在标注蓝思值时，前面还会有字母前缀，比如AD520L, NC790L，他们代表书籍的特点。蓝思值前面的字母前缀有以下几种：AD=Adult Directed 家长指导书籍 这类读物一般都是带有文字的绘本，适合家长陪同学龄前儿童一起阅读NC=Non-Conforming 非常规书籍 适合阅读能力高于平均水平的读者阅读HL=High-Low 趣味性高但难度低的书籍 适合较高年级阅读能力较低的学生IG=Illustrated Guide 图释 一般是百科全书GN=Graphic Novel 连环画或漫画BR=Beginning Reading 初级读物NP=Non-Prose 散文性文章另外，蓝思不仅能评价书，还能评价人。蓝思测评有两个维度。刚才提到的测评书的，叫做Lexile Text Measure，“蓝思阅读材料测评”。还有一个维度，叫Lexile Reader Measure，也叫“蓝思阅读者测评”。这个是用来测量人的阅读能力。学生通过做一些测试，得到一个蓝思值，这就代表自己的阅读水平。上图就是北美不同年级学生对应的蓝思值要求。数据来源于Achieve3000系统。这就是蓝思测评体系的运行方式。但是，有一点值得注意，这一套系统，是依据美国学生阅读能力的大数据得出，并不是针对外语学习者。3. 蓝思阅读划分标准蓝思划分评定的主要依据是文章的语义难度（Semantic Difficulty）句法难度（Syntactic Complexity）一个单词在阅读当中出现的频率越高，学生对它相对熟悉，阅读难度就偏低；反之，在阅读中不经常遇到的单词，就不容易快速知道它的意思，阅读难度就偏高。这是蓝思分级中衡量语义难度的重要依据。另外，研究证明句子长度与难度成正相关的趋势。日常生活中也有“长难句”的说法，句子越长，从句越多，形成复杂的句式结构。对学生来说，不仅要从句子中接收更多信息，而且还要处理复杂的句子关系。因此，蓝思分级将句子长度作为分级标准，句子越长，蓝思等级越高，反之，则较低。4. 蓝思阅读能力提高蓝思阅读测评体系可以让家长们清楚地了解孩子的英文阅读能力也就是孩子的蓝思值，并且以此为标准为孩子选择最合适的英文读物，从而快速提升孩子的英文阅读能力即提高蓝思值。说到这里，不得不提我们之前介绍过的Achieve3000阅读系统，这套系统是和蓝思公司MetaMetrics合作研发。具体介绍可以参考之前推文。这里我们分享一下最新A3000全球百分位数据图。注释： 1、2022年7月对比之前的数据，在图表中用紫色标注（ ）是指相对提高的，黄色标注（ ）是相对有所降低的，白色标注为蓝思值不变。2、举例：如果是2年级学生，蓝思值580L，代表学生超过了全球80%的其他同龄人。而之前的数据，达到这个标准是蓝思值575L，所以7月的数据提高了，显示紫色标注。3、该数据主要来源于蓝思官网，MAP测试，A3000的全球数据，包括美国及其他母语为英语的国家，因此并不对标国内年级水平。5. A3000蓝思值的确定和调整 01. 获取初始蓝思值拿到账号以后需要做的第一件事是进行蓝思评估测试。根据答题情况不同，答题数量不等，但基本在30-40题左右。系统依此给出测试者当前的蓝思值。A3000中的蓝思测试以非虚构阅读为基础，所以对于标化考试的阅读水平更有参考意义。02. 蓝思值定期调整每月初会针对上个月的阅读情况，系统对蓝思值进行调整。这个调整的频率是固定的，但调整的方向和数值大小各不相同。蓝思值较低时，上调的幅度可能越大；到了一定阶段可能会出现瓶颈期；也有不少遇到下降或数值保持不动的情况。蓝思值根据实际阅读答题情况调整，不会一味向上。学生可以通过自己的蓝思值曲线图看到变化。03. 蓝思值调整逻辑蓝思值调整由阅读数量和质量两个纬度来考量。每月阅读文章的数量固然会对新的蓝思值的计算产生影响，但是答题情况本身更能反应对文章的理解程度，所以答题的对错才是权重最大的考量因子。文章读完以后，会有几道测试题，题目多涉及文章的主题，事件的因果关系，同义词/反义词，代词指代的目标，或者对隐喻的解读等等。每一道选择题都会有两次选择机会，虽然有二次选择的机会，但在蓝思评估时只会考虑第一次的答题情况。04. 75%黄金理解率Achieve3000系统中，有一个蓝思值75%的黄金理解率概念。比如说一个学生的蓝思值是1000L，读蓝思值1000L的英文章，大约可以读懂文章的75%。这75%的比率，能让学生脱离阅读舒适区，在理解文章内容的基础上，又会遇到一些必要的阅读挑战。即不会因为太简单遇不到任何新单词和语法结构而难以提高阅读水平；也不会因为太难导致基本信息无法理解而感到沮丧。 发布于 2022-10-17 21:47赞同 6添加评论分享收藏喜欢收起低龄国际教育YOYO专注低龄升学十年，LANGUAGE CERT官方认证培训师 关注作为一种最早被广泛应用的英文阅读分级体系，一半以上的美国学校都在使用蓝思值来衡量孩子的阅读水平，甚至可以跟雅思托福挂钩！一、什么是蓝思值蓝思值，全称是蓝思分级阅读测评体系（Lexile Framework for Reading ），是源于美国的一套书籍难度和读者阅读水平的评分考核系统。蓝思体系用字幕“L”作为难度标尺，从读物的难度和读者的阅读能力两个方面进行衡量，难度范围在0L-1700L，数值越高，表示读物难度或读者阅读水平越高。蓝思体系在衡量读物的难易程度时，会从语义难度和句法难度出发。语义难度，简单来说，就是一个词汇在阅读中出现的频率——读物中词汇频率越高，蓝思值越低，对应适合的读物难度也就相对较低。句法难度的测量方式和语义难度测量方式相近，可以简单理解为，句子越长，难度越高。当然，测试的逻辑不仅限于此，还会结合一些科学的计算方式来综合考量，从而给出最贴切、最科学的蓝思值。所以蓝思值的高低，并不与书本的厚薄相关，而是与书中的句式难度和生僻字词相关。蓝思指数一般是以“数字+L”的形式出现，但有时在数值前面还会带有不一样的字母缩写：BR=Beginner Reader——初级阅读者，难度低于300。AD=Adult-directed——需要成人朗读（通常指童话绘本）。HL=High-Low——趣味性高但难度低的书籍。适合较高年级阅读能力较低的学生。IG=Illustrated Guide—— 图释类，比如百科全书。GN=Graphic Novel——连环画或漫画NC=Non-Conforming——非常规书籍，难度较大，适合阅读能力高于平均水平的读者阅读。NP=Non-Prose——非散文性文章，如诗歌、歌词或者菜谱等无法评定蓝思等级的文字。二、蓝思值怎么用蓝思值最大的用处就是平衡学生阅读水平和图书的难易水平。学生可以以蓝思值作为依据，选出真正合适的读物。蓝思体系认为，当我们读到的书在自己的阅读水平知识以下100L和以上50L之间浮动时，阅读体验是最佳的。那我们要怎么才能找到合适的书籍呢？方法非常简单。首先，进入蓝思官网：https://hub.lexile.com/find-a-book/search在这个页面中一共有3种“玩法”可供选择，几乎能够满足读者的搜索需求。第一种：直接搜索只需要在搜索栏内输入书籍，就可以快速获得这本书的蓝思值，以及相似的推荐书籍。第二种：根据年级/自身蓝思值以及难度需求选择第三种：根据兴趣爱好进行选择除此之外，搜索页面也可以灵活调整蓝思值范围。最后，如果不知道自己的蓝思值，既可以选择第二种用年级进行检索的方式，也可以参考以下标准，大概了解一下美国不同年级学生的蓝思水平：*以上数据仅供参考一般来说，蓝思值600L被看做是学生阅读能力的重要分水岭，也就是美国G3左右的水平。除了阅读之外，蓝思与雅思/托福之间的关系也十分密切。根据表格，每个阶段的学生都能找到相对应的蓝思学习目标。美国相关教育专家认为，学生在进入大学学习之前，蓝思分数应当达到1300-1400，才能较好地适应大学学术要求。对于有出国规划，或者已经在国际学校就读的孩子们来说，英语阅读能力提升是必修课。只有在持续的阅读过程中，才能更好地适应更高难度的课程内容，提高录取几率。发布于 2023-10-12 09:27赞同 3添加评论分享收藏喜欢收起
蓝思值900，大概词汇量多少？ - 知乎
蓝思值900，大概词汇量多少？ - 知乎首页知乎知学堂发现等你来答切换模式登录/注册手机英语学习词汇量蓝思值900，大概词汇量多少？有人知道吗？谢谢显示全部 关注者8被浏览67,356关注问题写回答邀请回答好问题添加评论分享4 个回答默认排序ViVi是我ViVi带你走进国际教育，分享最新优质的英美学习资源和课程 关注虽然蓝思分级已经在国内有了不小的知名度，但是很多家长在面对蓝思分级的时候，还是难免懵圈。今天，我就带着大家揭开蓝思分级的面纱，让家长们对蓝思分级有着更全面的了解。蓝思全名叫做“蓝思阅读测评体系”，英文名称就是Lexile（也译作“莱克赛尔”），其中lex-的意思是词汇lexicon），-iles的意思是百分等级percentiles，也就是说蓝思阅读对不同书籍和不同的读者会使用同一标准来测评，它是一种衡量读者阅读水平和标识阅读材料难易程度的阅读标准。简单说，就是评价一本书的难度，然后，用它指导不同年级的孩子应该选择哪个水平的书籍。1. 蓝思阅读分级出处蓝思阅读是由一家名为MetaMetrics的教育评测和研究公司开发的一套英语阅读体系，MetaMetrics公司在1984年成立于美国北卡罗来纳州，总部位于北卡的Durham。目前该测评体系已成为英文阅读的标准测评体系之一，蓝思阅读分级在美国十分普遍，大约75%的美国中小学生都会使用蓝思阅读分级体系。不仅在北美，全球很多国家都有广泛使用蓝思测评体系。需要说明的是，在美国有众多阅读评价体系，蓝思只不过是其中的一种。2. 蓝思阅读分级解释刚才提到，蓝思是用来评价阅读难度的。那么，评价之后，书籍的难度需要用一个标准来标明，这个标准，在蓝思分级中，叫“蓝思值”。一个蓝思是一个难度单位，即读懂一本初级低幼读物与读懂一本百科全书之间差距的千分之一被定义为1个Lexile。蓝思值由数字加字母“L”组成，范围是0L~1700L，数字越大，水平越高。此外有一些书籍在标注蓝思值时，前面还会有字母前缀，比如AD520L, NC790L，他们代表书籍的特点。蓝思值前面的字母前缀有以下几种：AD=Adult Directed 家长指导书籍 这类读物一般都是带有文字的绘本，适合家长陪同学龄前儿童一起阅读NC=Non-Conforming 非常规书籍 适合阅读能力高于平均水平的读者阅读HL=High-Low 趣味性高但难度低的书籍 适合较高年级阅读能力较低的学生IG=Illustrated Guide 图释 一般是百科全书GN=Graphic Novel 连环画或漫画BR=Beginning Reading 初级读物NP=Non-Prose 散文性文章另外，蓝思不仅能评价书，还能评价人。蓝思测评有两个维度。刚才提到的测评书的，叫做Lexile Text Measure，“蓝思阅读材料测评”。还有一个维度，叫Lexile Reader Measure，也叫“蓝思阅读者测评”。这个是用来测量人的阅读能力。学生通过做一些测试，得到一个蓝思值，这就代表自己的阅读水平。上图就是北美不同年级学生对应的蓝思值要求。数据来源于Achieve3000系统。这就是蓝思测评体系的运行方式。但是，有一点值得注意，这一套系统，是依据美国学生阅读能力的大数据得出，并不是针对外语学习者。3. 蓝思阅读划分标准蓝思划分评定的主要依据是文章的语义难度（Semantic Difficulty）句法难度（Syntactic Complexity）一个单词在阅读当中出现的频率越高，学生对它相对熟悉，阅读难度就偏低；反之，在阅读中不经常遇到的单词，就不容易快速知道它的意思，阅读难度就偏高。这是蓝思分级中衡量语义难度的重要依据。另外，研究证明句子长度与难度成正相关的趋势。日常生活中也有“长难句”的说法，句子越长，从句越多，形成复杂的句式结构。对学生来说，不仅要从句子中接收更多信息，而且还要处理复杂的句子关系。因此，蓝思分级将句子长度作为分级标准，句子越长，蓝思等级越高，反之，则较低。4. 蓝思阅读能力提高蓝思阅读测评体系可以让家长们清楚地了解孩子的英文阅读能力也就是孩子的蓝思值，并且以此为标准为孩子选择最合适的英文读物，从而快速提升孩子的英文阅读能力即提高蓝思值。说到这里，不得不提我们之前介绍过的Achieve3000阅读系统，这套系统是和蓝思公司MetaMetrics合作研发。具体介绍可以参考之前推文。这里我们分享一下最新A3000全球百分位数据图。注释： 1、2022年7月对比之前的数据，在图表中用紫色标注（ ）是指相对提高的，黄色标注（ ）是相对有所降低的，白色标注为蓝思值不变。2、举例：如果是2年级学生，蓝思值580L，代表学生超过了全球80%的其他同龄人。而之前的数据，达到这个标准是蓝思值575L，所以7月的数据提高了，显示紫色标注。3、该数据主要来源于蓝思官网，MAP测试，A3000的全球数据，包括美国及其他母语为英语的国家，因此并不对标国内年级水平。5. A3000蓝思值的确定和调整 01. 获取初始蓝思值拿到账号以后需要做的第一件事是进行蓝思评估测试。根据答题情况不同，答题数量不等，但基本在30-40题左右。系统依此给出测试者当前的蓝思值。A3000中的蓝思测试以非虚构阅读为基础，所以对于标化考试的阅读水平更有参考意义。02. 蓝思值定期调整每月初会针对上个月的阅读情况，系统对蓝思值进行调整。这个调整的频率是固定的，但调整的方向和数值大小各不相同。蓝思值较低时，上调的幅度可能越大；到了一定阶段可能会出现瓶颈期；也有不少遇到下降或数值保持不动的情况。蓝思值根据实际阅读答题情况调整，不会一味向上。学生可以通过自己的蓝思值曲线图看到变化。03. 蓝思值调整逻辑蓝思值调整由阅读数量和质量两个纬度来考量。每月阅读文章的数量固然会对新的蓝思值的计算产生影响，但是答题情况本身更能反应对文章的理解程度，所以答题的对错才是权重最大的考量因子。文章读完以后，会有几道测试题，题目多涉及文章的主题，事件的因果关系，同义词/反义词，代词指代的目标，或者对隐喻的解读等等。每一道选择题都会有两次选择机会，虽然有二次选择的机会，但在蓝思评估时只会考虑第一次的答题情况。04. 75%黄金理解率Achieve3000系统中，有一个蓝思值75%的黄金理解率概念。比如说一个学生的蓝思值是1000L，读蓝思值1000L的英文章，大约可以读懂文章的75%。这75%的比率，能让学生脱离阅读舒适区，在理解文章内容的基础上，又会遇到一些必要的阅读挑战。即不会因为太简单遇不到任何新单词和语法结构而难以提高阅读水平；也不会因为太难导致基本信息无法理解而感到沮丧。 发布于 2022-10-17 21:47赞同 6添加评论分享收藏喜欢收起低龄国际教育YOYO专注低龄升学十年，LANGUAGE CERT官方认证培训师 关注作为一种最早被广泛应用的英文阅读分级体系，一半以上的美国学校都在使用蓝思值来衡量孩子的阅读水平，甚至可以跟雅思托福挂钩！一、什么是蓝思值蓝思值，全称是蓝思分级阅读测评体系（Lexile Framework for Reading ），是源于美国的一套书籍难度和读者阅读水平的评分考核系统。蓝思体系用字幕“L”作为难度标尺，从读物的难度和读者的阅读能力两个方面进行衡量，难度范围在0L-1700L，数值越高，表示读物难度或读者阅读水平越高。蓝思体系在衡量读物的难易程度时，会从语义难度和句法难度出发。语义难度，简单来说，就是一个词汇在阅读中出现的频率——读物中词汇频率越高，蓝思值越低，对应适合的读物难度也就相对较低。句法难度的测量方式和语义难度测量方式相近，可以简单理解为，句子越长，难度越高。当然，测试的逻辑不仅限于此，还会结合一些科学的计算方式来综合考量，从而给出最贴切、最科学的蓝思值。所以蓝思值的高低，并不与书本的厚薄相关，而是与书中的句式难度和生僻字词相关。蓝思指数一般是以“数字+L”的形式出现，但有时在数值前面还会带有不一样的字母缩写：BR=Beginner Reader——初级阅读者，难度低于300。AD=Adult-directed——需要成人朗读（通常指童话绘本）。HL=High-Low——趣味性高但难度低的书籍。适合较高年级阅读能力较低的学生。IG=Illustrated Guide—— 图释类，比如百科全书。GN=Graphic Novel——连环画或漫画NC=Non-Conforming——非常规书籍，难度较大，适合阅读能力高于平均水平的读者阅读。NP=Non-Prose——非散文性文章，如诗歌、歌词或者菜谱等无法评定蓝思等级的文字。二、蓝思值怎么用蓝思值最大的用处就是平衡学生阅读水平和图书的难易水平。学生可以以蓝思值作为依据，选出真正合适的读物。蓝思体系认为，当我们读到的书在自己的阅读水平知识以下100L和以上50L之间浮动时，阅读体验是最佳的。那我们要怎么才能找到合适的书籍呢？方法非常简单。首先，进入蓝思官网：https://hub.lexile.com/find-a-book/search在这个页面中一共有3种“玩法”可供选择，几乎能够满足读者的搜索需求。第一种：直接搜索只需要在搜索栏内输入书籍，就可以快速获得这本书的蓝思值，以及相似的推荐书籍。第二种：根据年级/自身蓝思值以及难度需求选择第三种：根据兴趣爱好进行选择除此之外，搜索页面也可以灵活调整蓝思值范围。最后，如果不知道自己的蓝思值，既可以选择第二种用年级进行检索的方式，也可以参考以下标准，大概了解一下美国不同年级学生的蓝思水平：*以上数据仅供参考一般来说，蓝思值600L被看做是学生阅读能力的重要分水岭，也就是美国G3左右的水平。除了阅读之外，蓝思与雅思/托福之间的关系也十分密切。根据表格，每个阶段的学生都能找到相对应的蓝思学习目标。美国相关教育专家认为，学生在进入大学学习之前，蓝思分数应当达到1300-1400，才能较好地适应大学学术要求。对于有出国规划，或者已经在国际学校就读的孩子们来说，英语阅读能力提升是必修课。只有在持续的阅读过程中，才能更好地适应更高难度的课程内容，提高录取几率。发布于 2023-10-12 09:27赞同 3添加评论分享收藏喜欢收起